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提灯引路育梦成光丨核力欣健教师节暨内训师二期启动会圆满举行！

发布时间:

2025-09-15

金秋九月，丹桂漫溢芬芳；师者匠心，点亮成长征途。在第41个教师节这个满载敬意的日子里，公司不仅向全体内训师致以最真挚的节日问候，更迎来了内训师二期培养项目的正式启动——既是对过往知识传承成果的致敬，更是对未来人才培育蓝图的启航。

回望一期：以匠心筑根基，用成果证实力

2024年，内训师一期团队怀揣热忱与责任，投身于企业知识沉淀与经验传承的使命之中，交出了一份亮眼的答卷：
技能打磨不停步

来自公司多个板块的内训师，通过 “线上系统学习 + 线下研讨/试讲” 的双线模式，持续精进内训技能，反复打磨课程质量，只为呈现更专业、更实用的知识内容。

精品课程破圈出

团队凝心聚力，成功开发18门通用精品微课，并于2025年1月正式上线钉钉云课堂。上线首月便引爆学习热潮，收获超1000人次观看、近500个点赞，成为公司知识库中当之无愧的 “明星内容”。

荣誉加冕励人心
凭借突出的贡献与优异的表现，多位内训师荣获年度公司 “内训之星” 奖项，这份荣誉不仅是对个人努力的认可，更是对整个内训师团队 “倾囊相授、赋能成长” 精神的肯定。

为感谢内训师的辛勤付出，公司特别定制了实用型专属礼包。这份礼物，藏着对过往耕耘的敬意，更饱含对未来同行的期许。

启航二期：以升级谋突破，以体系强内核

立足一期坚实成果，内训师二期项目以 “体系化培养、专业化认证、实战化输出” 为核心目标，全面升级培养方案，致力于打造更具战斗力的核力内训师队伍：
培养周期与模式

项目于9月正式启动，2026年1月结营，历时五个月。采用 “理论学习+专题研讨/共创+实战演练”的三维模式，让内训师在真实教学场景中锤炼能力；同时引入小组PK机制，激发团队协作活力与竞技热情，让成长更具动力。

课程打造聚焦痛点
二期课程开发紧密围绕公司业务痛点与员工学习需求，从“解决实际问题”出发，确保每一门课程都兼具实用性与有效性，切实提升学员学习满意度与知识转化率。

队伍建设扩容升级
为进一步强化内训师队伍的专业性与影响力，高管团队、高潜人才及专业通道待晋升P8及以上员工，要求其通过内训师认证并完成知识输出，推动管理力量与专业力量协同发力，共同成为企业知识传承与人才培育的 “核心推动者”。

体系建设持续完善
结合二期项目实施，公司将同步推进各级内训师课程体系搭建，建立标准化内训师认证机制，明确内训师“培养-成长- 晋升”全路径。

致敬师者：以知识为炬，赴未来之约

内训师，是公司知识体系的 “核心引擎”，是组织经验传承的 “桥梁纽带”。从一期的蹒跚起步到二期的稳健前行，我们见证了知识如何转化为推动企业发展的生产力，也看到了越来越多伙伴主动肩负起 “传道、授业、解惑” 的使命。未来，愿内训师团队继续以专业为笔、以实践为墨，在知识传承的道路上步履不停，为更多核力人点亮成长之路，共同书写公司人才培养与高质量发展的新篇章！

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