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直面突破 聚势未来 Ι 核力欣健2025年半年度经营工作会议顺利召开！
发布时间:
2025-07-31
为持续提升公司经营管理机制的活力与有效性，实现公司上下、左右不同范围的目标对齐，信息互通与共识，7月，公司开展从板块到中心、部门的多个层级、多种会议形式（专题会、述职会、项目分析会及项目总结会等）的半年度经营会议，其中营销板块特别策划组织召开“一对一”复盘沟通会和“集中式”专题会。
继各板块、中心/部门半年度经营会议后，7月28日，公司在杭州总部召开核力欣健（集团）2025年半年度经营工作会议，围绕上半年经营目标达成及偏差，开展总结复盘。进一步明确下半年公司在战略、策略、组织、预算、激励等方面的工作部署。
本次会议以线下+线上会议直播的形式召开，董事长张文杰、集团战略顾问刘法千及公司核心管理层60余人参加会议。
会议议程如下：
一、工作报告
1. 集团2025年半年度经营工作报告
2. 生物医药板块年度十件大事复盘
二、专题报告
1. 2025年上半年预算执行及下半年预算调整指导原则说明
2. 半年度组织调整及人员任命发布
三、董事长主题讲话
四、学思会——激活组织活力
一、工作报告
01 集团2025年半年度经营工作报告
董事长张文杰作《集团2025年半年度经营工作报告》。报告系统复盘上半年整体经营目标完成情况，对上半年重要经营偏差进行分析，同时对下半年各板块重点工作实施策略进行明确部署。
02 生物医药板块年度十件大事复盘
董事长助理兼运营中心总监钱瑛娜作《生物医药年度十件大事复盘》报告。报告对公司新周期战略规划到年度经营计划管理的执行路径进行回顾，从背景与目标-执行与关键动作-不足与影响-下一阶段核心举措四个核心维度，对生物医药年度十件大事进行深度复盘。
二、专题报告
01 2025年上半年预算执行及下半年预算调整指导原则说明
药业财务中心总监陈华作《2025年上半年预算执行及下半年预算调整指导原则说明》报告。对医药板块2025年上半年预算执行情况做了分析和说明，同时对下半年预算调整提出明确的工作指导原则和推进计划。
02 半年度组织调整及人员任命发布
人力资源部总监陈美正发布《半年度组织调整及人员任命》。
三、董事长主题讲话
核力欣健董事长张文杰先生作《发展才是硬道理》主题讲话。
用辩证的眼光分析形势，用科学的战略理清目标，以切实的行动破解问题、有效激发组织活力，既是企业稳步发展的根本举措，也是本次半年度会议的核心指导方针。
张总指出，当前中国经济已由高速增长阶段迈向高质量发展阶段，消费市场正经历前所未有的结构性变革。放眼医药行业，中国创新药产业迎来新纪元，国产创新药已跻身全球第一梯队；医疗AI从辅助诊疗到药物研发形成全链条渗透；集采“反内卷”机制引导行业回归以质取胜的良性发展轨道。
在新型消费模式下，K型时代（一个行业的利润，很可能只集中在少数能应对变化、实现创新的企业中。）对传统医药行业而言，既是残酷的洗牌期，更是重构行业格局的关键契机，营销板块核心管理人员都应具备“三共”即产品共销、信息共享、资源共用的协同意识、筑牢“三力”即产品力、推广力和销售力的竞争壁垒，打造企业独特价值，以价值共创驱动公司高质量发展。
面对消费日趋个性化、定制化的浪潮，以及AI技术席卷而来的变革，保持独特性尤为重要。张总在讲话中引用华为的“三不原则”向全体参会管理者重申，团队上下要精准定位、落实执行、提高效率、以积极开放的心态拥抱变革，敢于担责，勇于担当，让打胜仗成为一种信仰，让发展成为企业持续上行的姿态。
四、学思会——激活组织活力
本期学思会由人力资源部组织，在学思会活动举办前期，核心管理人员以小组为单位，系统学习《华为激励机制》文件。在以“激活组织活力”为主题的学思会活动现场，人力资源部总监陈美正首先对华为激励机制做深化解读，参与活动的管理人员以分组讨论的形式，基于公司发展战略和管理现状，围绕薪酬激励和企业文化建设，结合案例进行深入探讨，进一步凝聚共识。
以激励为帆驱动发展，以文化为舵凝聚人心。接下来，公司将围绕薪酬激励开展试点，并同步启动企业文化建设项目。
学思会最后张总作总结发言，他提到，学思会是公司经营管理重要的学习和共创平台，在借鉴标杆企业的优秀管理方法的同时，更重要的是 “内观”，即客观审视公司现状，发掘内部的突出优势，探寻组织迸发活力的关键路径，以文化为基底，以激励为导向，以发展为目标。在这个平台上要以深度的交流，落实有效的实践转化，以学促战，推动激活组织活力的“火车头”！
直面突破，聚势未来。全体核力人都应重构能力边界，加强战略定力和执行力，以“初心”精耕市场，以“信念”迎战挑战，让打胜仗成为信仰，坚定向前，全力以赴！
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